Актуализации порядка периодической аккредитации медицинских работников

Действующий порядок:

• Закреплён Приказом Минздрава № 709н (28.10.2022), действующим с 1 января 2023 до 1 января 2029 гг. Он устанавливает, что аккредитация проводится не реже одного раза в 5 лет, а периодическая аккредитация относится к лицам, завершившим освоение ДПО — программ повышения квалификации (фактически оценка портфолио). Для тех, кто не работал по специальности > 5 лет, предусмотрена переподготовка и выход на первичную специализированную аккредитацию.
• НМО (непрерывное медицинское образование). На портале Минздрава рекомендуется пройти и получить 250 зачётных единиц (ЗЕТ) за 5 лет, по 50 ЗЕТ в год. Это методическая рекомендация: она помогает распределять обучение равномерно, чтобы не откладывать курсы на последний год.

Обновления:

По сообщениям СМИ и материалов о поручении, акцент будет сделан на цифровизацию:

1. Автоматическая передача сведений об образовании медработников в ЕГИСЗ, чтобы снять ручную подачу документов.
2. Проактивные уведомления на Госуслугах о необходимости пройти или обновить аккредитацию.
3. Упрощение и унификация требований к портфолио.

Текущий порядок:

• Ручные операции и неоднородность практик. Значительная часть данных (обучение, стаж, портфолио) собирается вручную и по-разному трактуется на местах.
• ИТ-фрагментация. Площадки НМО, ФРМР/реестры, кадровые системы ЛПУ и региональные решения интегрированы не полностью — отсюда дублирование и ошибки.
• Концентрация в последний год. Многие врачи откладывают 144-часовой курс на финальный год, что создаёт нагрузку и риски отказа.

Предполагаемые изменения:

• Точечная ревизия процедуры. Уточнение состава портфолио, форм и способов подачи документов; единообразные чек-листы (минимум разночтений в регионах).
• Цифровизация «по умолчанию». Массовая интеграция с ЕГИСЗ и реестрами образования; предзаполнение заявления данными из госбаз; проактивные уведомления (push) о сроках. Это снижает риск ошибок и повторных подач, экономит время комиссий.
• Согласование с "НМО-ритмом". Не столько «добавить часов», сколько обеспечить ритмичность обучения и верификацию активности (включая онлайн-мероприятия), чтобы портфолио формировалось автоматически из доверенных источников.

Возможные проблемы:

• Неготовность региональной инфраструктуры к цифровой интеграции.
• Проблемы качества данных: дубликаты, неполные сведения.
• Вопросы защиты персональных данных. Массовый обмен образовательными данными потребует понятных правовых оснований и технических мер защиты.
• Необходимость переобучения аккредитационных комиссий. Приведение практик к единым правилам и интерфейсам займёт время.

Практические советы медикам:

• Уже сейчас планировать повышение квалификации на 144 ч. за 5 лет.

Главврачам и кадровым службам:

• Проведите аудит кадровых и учебных данных (какие сведения и в каком формате готовы к выгрузке в ЕГИСЗ/ФРМР).
• Назначьте ответственных за контроль сроков аккредитации, заведите единый реестр статусов сотрудников с напоминаниями и ссылками на образовательные активности.
• Обновите локальные регламенты по сопровождению аккредитации с привязкой к 709н (включая сроки, роли).

Подготовка к изменениям:

• Сент.–нояб. 2025: ожидание предложений Минздрава/ОНФ/НМП — ключевая развилка по архитектуре изменений.
• Далее: вероятные проекты НПА и ИТ-регламентов (ЕГИСЗ/ФРМР, уведомления «Госуслуг»), пилоты в отдельных регионах.
• Горизонт 2026+: унификация практик, переход на «цифровое портфолио», выравнивание региональных процедур.

Президентское поручение открывает путь к модернизации аккредитации. Если интеграция с ЕГИСЗ и Госуслугами будет реализована, процесс станет прозрачнее и удобнее. Но базовые правила пока остаются прежними: раз в 5 лет - 144 часа повышения квалификации и портфолио по 709н.

источник: Врачи РФ vrachirf.ru

Медицинская деятельность